Coordonnateur ou coordonnatrice ressources humaines

Description du poste

Votre rôle

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne sélectionnée joue un rôle clé dans les opérations quotidiennes du département. Proche du terrain, cette personne agit comme point de contact privilégié pour les employés et contribue activement à offrir une expérience employé positive, humaine et structurée. Elle participe également à l’amélioration continue des pratiques RH et à la mise en place d’initiatives mobilisatrices.

• Prendre en charge le processus complet de recrutement, de l’affichage à l’embauche, incluant la participation aux entrevues et la rédaction des offres;
• Concevoir et faire évoluer des parcours d’intégration mobilisant, puis en assurer la mise en œuvre et le suivi;
• Agir comme point de contact RH de proximité pour les employés et les équipes, en offrant un accompagnement humain, accessible et proactif;
• Intervenir dans diverses situations liées aux employés et assurer un suivi rigoureux, tant sur le plan humain qu’administratif;
• Rédiger et coordonner les mesures disciplinaires (avis, plans de redressement) et participer aux rencontres au besoin;
• Coordonner les départs d’employés et réaliser les entrevues de départ afin d’alimenter l’amélioration continue;
• Assurer la gestion des dossiers d’invalidité en collaboration avec la paie et les partenaires externes;
• Veiller à l’application des normes du travail ainsi qu’au respect et à l’évolution des politiques internes;
• Assurer la qualité, la fiabilité et l’intégrité des données RH;
• Optimiser les outils, processus et pratiques administratives afin de gagner en efficacité;
• Participer à la coordination des activités RH et au respect des priorités du département;
• Contribuer à divers projets RH;
• Prendre en charge les communications internes RH (rédaction, diffusion et amélioration des pratiques) afin de favoriser l’engagement et la circulation de l’information.

Exigences du poste

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, orientation professionnelle ou domaine connexe;
• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou de coordination;
• Excellente connaissance des normes du travail et des pratiques RH;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Solides habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et autonomie;
• Approche humaine, professionnelle et orientée solutions;
• Grand sens de l’organisation et des priorités;
• Discrétion et sens de la confidentialité;
• Disponibilité à se déplacer occasionnellement à nos différents bureaux (permis de conduire valide).
• Titre CRHA/CRIA ou OCCOQ (un atout).

Soignez-vous à notre équipe!

EgR propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.